skip to Main Content
+36 1 266 7601 | +36 20 339 9050 info@egynaposok.hu 1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22. 2. lház. 2. em. 14.

Mi ez?

  • Egynapos Program, amelynek keretében a mentalitás, munkához való hozzáállás és annak mérhetősége, mérési lehetőségei és korlátai kerülnek górcső alá.

 

Miért vegyen részt a programon?

  • A munkához való hozzáállás minden fejlesztésnek, fejlődésnek a kiinduló pontja. A hozzáállás is formálható, a változáshoz szükség van arra, hogy egy reális képet kapjunk az adott munkatárs jelenlegi mentalitásáról, és ennek fényében jövőbeli fejlesztési irányokat tudjunk meghatározni.
  • A mentalitás mérése áttörést hozhat a szervezeti kultúra tudatos alakításában.
  • A munkatársak mentalitása adott, ugyanakkor számos olyan tényező, eszköz létezik, amelyek alkalmazásával mérni lehet egyéni és csoport mentalitásbeli kérdéseket.

 

Milyen gyakorlati hasznát veszi, ha részt vesz a Programon?

  • Az Egynapos Program során a résztvevők megismernek egy komplex, munkatársi mentalitás feltérképezésére alkalmas koncepciót, amit a saját munkaszervezetükre tudnak adaptálni.
  • A mentalitás méréséhez egy koherens koncepciót mutatunk be, a résztvevőknek egyéni és csoportos gyakorlatok keretében lesz lehetősége több nézőpontból tekinteni a mentalitás mérésére.
  • A tréningnek szerves része az interaktív gyakorlatok, közös gondolkodás, tapasztalat megosztás a résztvevők között, a bemutatott koncepció gyakorlatba ültetésére a program során is lesz lehetőség.

 

Mikor és hol lesz a program?

  • A program időpontja: április 5.
  • Időtartam: 9.30-16.00 óráig. Négy etapban, 2 rövidebb szünettel, és egy hosszabb ebédszünet beiktatásával.
  • Helyszín: Bureau Oktatási Központ, 1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.

 

Tematika:

  • Mentalitás, attitűd, hozzáállás, értékszemlélet – szinonimák?
  • A mentalitás alappillérei a munkaszervezetben.
  • Mérési eszközök: Egyéni Mentalitás Index számítása, Csapat Mentalitás Index számítása.
  • A mentalitás mérésének felhasználási területei: kiválasztás, fejlesztés, csapatépítés, teljesítményértékelés.
  • Tények és tévhitek: a mentalitás mérésének korlátai.
  • Mérés, elemzés, következtetés: a mérés eredményeinek feldolgozása, következtetések egyéni és csapat szinten.
Back To Top